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為使員工能更清楚地認識自身的優缺點,以便在将來的工作中進一步完善自我。盛威時代集團給員工提供了專人輔導、培訓課程及專業書籍。

  • 新員工培訓
  • 工作指導人輔導
  • 内部交流分享
  • 外部培訓機會
  • 進階類專業培訓
  • 漂流圖書室

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新員工入職之後,公司統一組織新員工入職培訓。包括主營業務、産品知識、集團文化、組織架構、規章制度等各方面的介紹;各部門也安排内部培訓,包括部門業務、工作流程、崗位技能、主要工具等。

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新員工入職後是否感到迷茫而不知所措?公司安排任職時間較長、工作經驗豐富的老員工作為工作指導人,對新員工的日常工作進行輔導,對其工作、學習、生活進行全面的關懷,使之快速融入團隊文化。

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公司擁有一支專業紮實、團結進取、朝氣蓬勃的互聯網團隊。為了加強員工們對業務的理解,公司定期組織内部交流分享活動,通過頭腦風暴共同探讨和學習行業知識、交流相關的經驗。

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為提高專業性,加強員工的專業能力,公司會不定期組織員工參加外部培訓、論壇或研讨會等。

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各中心為員工的發展制定了職業規劃的路徑,以能力提升為主題,定期組織專題培訓,為提高員工的職業技能提供了保證。

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為鼓勵全員學習、不斷進步,公司提供了各種專業類書籍、管理類書籍以及暢銷類好書,自借自還,讓書籍漂流起來。

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